Quando la malattia può diventare ferie
Il datore di lavoro è obbligato a concedere le ferie al dipendente assente per malattia prossimo al superamento del periodo di comporto. Preminente l’interesse del lavoratore ad evitare il licenziamento.
Se il lavoratore si fa male è sempre colpa del “padrone”
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recente sentenza n. 9167, depositata in data 16 aprile 2013, in accoglimento del ricorso presentato da un dipendente infortunatosi durante lo svolgimento dell’attività…
L’assenza ingiustificata… giustifica il licenziamento
La mancata comunicazione dell’assenza per malattia, se si protrae per un periodo di tempo normativamente significativo ai sensi della contrattazione collettiva, integra giusta causa di licenziamento.
Licenziamento legittimo se un pezzo d’azienda chiude
Il recesso datoriale per giustificato motivo oggettivo preceduto dalla proposta di trasferimento presso altra sede, è legittimo nella misura in cui il lavoratore, regolarmente pervenuto a conoscenza del provvedimento, decida…
Mancata reintegra: sì al maggior danno
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recentissima sentenza n. 9073 depositata il 15 aprile 2013, ha ammesso la configurabilità di un ulteriore danno da mancata ottemperanza all’ordine di reintegra,…
Licenziamento illegittimo del dirigente pubblico: ammessa la reintegra
Un recente intervento della Suprema Corte, sezione lavoro, in tema di licenziamento del dirigente pubblico (Cass. civ., sez. lav. n. 5408 del 5 marzo 2013) offre l’occasione per una breve…
Ius variandi ammesso anche nei contratti a termine
La Suprema Corte, sezione lavoro, con la recente sentenza n. 6787 del 19 marzo 2013, è intervenuta in tema di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro…
Il barista non emette gli scontrini? Licenziarlo è troppo
Non può essere licenziato il barista che non emette la ricevuta fiscale, in presenza di circostanze giustificative della condotta omissiva, se manca la prova dell’appropriazione indebita delle relative somme, in…
Denunciare l’azienda non giustifica il licenziamento
Se il dipendente denuncia irregolarità nelle attività aziendali, producendo documentazione comprovante gli illeciti, non può per questo essere licenziato. La Cassazione nega che si tratti di violazione del dovere di…